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Superviseur/Superviseure de l'équipe de sollicitation en porte-à-porte

Avec ses 140 000 sympathisants, 21 000 membres, 200 bénévoles et 40 employés, Équiterre est l’organisme environnemental le plus influent et le plus important au Québec. Le dévouement et l'enthousiasme du personnel et des bénévoles font d'Équiterre un lieu de travail agréable et stimulant, qui favorise l'autonomie, la créativité et un haut niveau de professionnalisme. Possédant un bureau à Montréal, Québec et Ottawa, Équiterre cherche à s’adjoindre un(e) :

Superviseur/Superviseure de l’équipe de sollicitation en porte-à-porte

Relevant de la Directrice adjointe, Membership et dons des particuliers, la personne sélectionnée aura pour principales responsabilités de superviser une équipe d'une quinzaine d'agents de sollicitation en porte-à-porte. En étroite collaboration avec le Superviseur de l’équipe de sollicitation en dialogue direct, elle assurera le recrutement et la formation des agents de terrain. Responsable de l’encadrement de ses agents, elle déterminera les actions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs de collecte de fonds porte à porte d’Équiterre.

VOTRE MANDAT

  • Définir, en collaboration avec la Directrice adjointe, la stratégie nécessaire à l’atteinte des objectifs de collecte de fonds en porte-à-porte, et la mettre en œuvre ;
  • Planifier et assurer le recrutement des agents de sollicitation ;
  • Offrir des formations à intervalles réguliers pour les nouveaux agents, ainsi que des séances de formation continue pour les agents en poste ;
  • Planifier le travail de l’équipe : préparer les cartes, obtenir les autorisations nécessaires, coordonner la présence d’Équiterre sur le terrain avec d’autres organismes de collecte de fonds, gérer les disponibilités des agents et leur transmettre l’horaire hebdomadaire, etc. ;
  • Superviser et encadrer les agents : communiquer les objectifs et les résultats individuels et d’équipe, offrir du coaching, veiller au moral et à la motivation, réaliser les évaluations, etc. ;
  • Assister la comptabilité et les ressources humaines dans la gestion des contrats, de la paie et des absences des agents ;
  • Assurer le suivi et l’analyse des résultats sur une base régulière et, au besoin, recommander et mettre en œuvre les correctifs nécessaires ;
  • Assurer une présence en personne sur le terrain au moins 2 fois par semaine pour encadrer l’équipe et convaincre le public de devenir membre en faisant un don ;
  • Promouvoir l’action et le bilan d’Équiterre et répondre aux demandes d’information du public ;
  • Participer à la vie associative d’Équiterre.

VOTRE PROFIL

  • DEC ou certificat dans un domaine pertinent ;
  • 2 années d’expérience en collecte de fonds sur le terrain (porte-à-porte idéalement) ;
  • Expérience en gestion d’équipe ;
  • Bilinguisme (français / anglais) (atout) ;
  • Bonne connaissance des logiciels de bureautique de base ;
  • Expérience avec les bases de données (connaissance de ProDon, un atout) ;
  • Compréhension des règles encadrant les pratiques des organismes de bienfaisance ;
  • Habileté relationnelle, esprit d’équipe et aisance avec le public ;
  • Facilité à communiquer, argumenter et convaincre (sens de la répartie) ;
  • Fiabilité, ponctualité et rigueur ;
  • Leadership et dynamisme ;
  • Axé sur les résultats et capable d’auto-motivation ;
  • Grande disponibilité personnelle ;
  • Grand intérêt pour la mission d’Équiterre et connaissance de ses enjeux principaux.

NOS CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste basé à Montréal ;
  • Entrée en fonctions : mai 2018 ;
  • Poste permanent à temps plein ;
  • 32 heures/semaine réparties sur 5 jours ;
  • Salaire selon l'échelle salariale d’Équiterre, en fonction de la formation et de l'expérience ;
  • 3 semaines de vacances + 2 semaines de congés payés à l’occasion des fêtes de fin d’année ;
  • Assurance collective et REER collectif ;
  • Équiterre offre un environnement de travail dynamique et stimulant, situé en plein cœur du Quartier des spectacles à Montréal. Environnement de travail positif avec une équipe passionnée et une forte éthique du travail.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le dimanche 6 mai à recrutement@equiterre.org. Spécifiez « Superviseur de l’équipe de sollicitation en porte-à-porte » dans l’objet du message.

Les personnes issues de minorités, comprenant mais ne se limitant pas aux Premières nations, aux minorités visibles, aux personnes vivant avec un handicap et aux communautés LGBT+, sont encouragées à déposer leur candidature. Si vous vous identifiez à un groupe minoritaire, et souhaitez que cela soit pris en considération dans le processus de sélection, veuillez l’indiquer dans votre lettre de présentation.

Nous vous remercions de votre intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Flux d'information :