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Superviseur·e, Équipe de sollicitation en porte-à-porte

Avec ses 140 000 sympathisants, 27 000 membres, 200 bénévoles et 80 employés, Équiterre est l’organisme environnemental le plus influent et le plus important au Québec. Le dévouement et l'enthousiasme du personnel et des bénévoles font d'Équiterre un lieu de travail agréable et stimulant, qui favorise l'autonomie, la créativité et un haut niveau de professionnalisme. Équiterre est à la recherche d’un·e :

Superviseur·e de l’équipe de sollicitation en porte-à-porte

La personne sélectionnée aura pour principales responsabilités de superviser une équipe de cinq agents de sollicitation en porte-à-porte, et de la faire croitre jusqu'à une quinzaine de personnes. La personne sélectionnée assurera le recrutement, la formation et l’encadrement des agents selon les politiques de l’organisation.

VOTRE MANDAT

  • Planifier et assurer le recrutement des agents de sollicitation ;
  • Offrir des formations à intervalles réguliers pour les nouveaux agents, ainsi que des séances de formation continue pour les agents en poste ;
  • Planifier le travail de l’équipe : préparer les cartes, obtenir les autorisations nécessaires, coordonner la présence d’Équiterre sur le terrain avec d’autres organismes de collecte de fonds, gérer les disponibilités des agents et leur transmettre l’horaire hebdomadaire, etc. ;
  • Superviser et encadrer les agents, selon les politiques de l’organisation : communiquer les objectifs et les résultats individuels et d’équipe, offrir du coaching, veiller au moral et à la motivation, réaliser les évaluations, etc. ;
  • Assister la comptabilité et les ressources humaines dans la gestion des contrats, de la paie et des absences des agents ;
  • Assurer le suivi et l’analyse des résultats sur une base régulière et, au besoin, recommander et mettre en œuvre les correctifs nécessaires ;
  • Assurer une présence en personne sur le terrain pour encadrer l’équipe et convaincre le public de devenir membre en faisant un don ;
  • Promouvoir l’action et le bilan d’Équiterre et répondre aux demandes d’information du public ;
  • Participer à la vie associative d’Équiterre.

VOTRE PROFIL

  • DEC en gestion commerciale/gestion d'équipes de vente ;
  • Expérience importante en gestion d’équipe ;
  • Expérience en vente ou collecte de fonds, un atout ;
  • Bilinguisme (français / anglais) (atout) ;
  • Bonne connaissance des logiciels de bureautique ;
  • Expérience avec les bases de données (connaissance de ProDon, un atout) ;
  • Compréhension des règles encadrant les pratiques des organismes de bienfaisance ;
  • Habileté relationnelle, esprit d’équipe et aisance avec le public ;
  • Facilité à communiquer et convaincre (sens de la répartie) ;
  • Fiabilité, ponctualité et rigueur ;
  • Leadership et dynamisme ;
  • Axé sur les résultats et capable d’auto-motivation ;
  • Grande disponibilité personnelle ;
  • Grand intérêt pour la mission d’Équiterre et connaissance de ses enjeux principaux.

NOTRE OFFRE

  • Poste basé à Montréal ;
  • Entrée en fonctions : janvier 2020 ;
  • Poste permanent à temps plein ;
  • 32 heures/semaine réparties sur 5 jours ;
  • Salaire selon l'échelle salariale d’Équiterre, en fonction de la formation et de l'expérience ;
  • 3 semaines de vacances + 2 semaines de congés payés à l’occasion des fêtes de fin d’année ;
  • Assurance collective et REER collectif ;
  • Équiterre offre un environnement de travail dynamique et stimulant, situé en plein cœur du Quartier des spectacles à Montréal. 

Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le dimanche 5 janvier, via ce lien. Nous vous remercions de votre intérêt. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

Les personnes issues de minorités, comprenant mais ne se limitant pas aux Premières nations, Métis et Inuits et aux minorités visibles, sont encouragées à déposer leur candidature. Si vous vous identifiez comme appartenant à un groupe minoritaire et souhaitez que cela soit pris en considération dans le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre lettre de présentation.

Flux d'information :