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Actualité  •  2 min

Encourager les transports durables au travail

Publié le 

Actu - Incitatifs transports collectifs employeurs

De plus en plus d’incitatifs voient le jour afin d’appuyer les employeurs qui souhaitent valoriser le transport collectif au sein de leur entreprise. Toutefois, l’omniprésence et la valorisation de l’automobile comme moyen de transport pour se rendre au boulot ou pour effectuer ses déplacements d’affaires demeurent. Elles partent souvent d’habitudes bien ancrées, comme de proposer aux employés des stationnements à bas prix ou gratuits, ou de rembourser le kilométrage pour les déplacements automobiles. Dans certaines villes et régions, ces habitudes relèvent également du manque d’infrastructures pour permettre à la mobilité durable de passer du rêve à la réalité.

Voici des avantages et idées pour instaurer le transport durable dans votre entreprise, plus accessibles qu’on peut parfois l’imaginer :

Quelques mesures qui peuvent être mises en place

  • Encourager l’usage des transports collectifs, comme il existe des remboursements et rabais sur les titres de transport en commun pour les employeurs et ses employés :
    • Crédit d’impôts
    • Rabais offert par certaines sociétés de transport pour les abonnements annuels lorsque l’employeur rembourse une partie de l’abonnement annuel de ses employés. Pour un temps limité, les utilisateurs des transports collectifs de Montréal et des environs peuvent se prévaloir d’un rabais additionnel (pour un total de 30 % de rabais sur l’abonnement annuel, si l'employeur rembourse 10%).
  • S’abonner au service corporatif pour l’auto-partage avec par exemple Communauto (pour Montréal, Laval, Longueuil, Québec, Gatineau et Sherbrooke), Bixi (pour Montréal seulement) et certaines compagnies de taxi (par exemple, les taxis électriques Téo à Montréal);
  • Mettre à la disposition des vélos en partage et infrastructures pour les employés cyclistes (support à vélos, douche, etc.);
  • Vérifier les forfaits avantageux pour les déplacements en train ou autobus (voir les promotions en vigueur sur le site de Viarail ou compagnies d’autobus interurbain). Un mode de transport à valoriser comme il permet de gagner du temps en avançant ses dossiers en court de route;
  • Implanter un service de covoiturage entre employés (pour se rendre au travail mais aussi lors de déplacements dans le cadre du travail);
  • Favoriser les téléconférences, le télétravail et des horaires de travail plus flexibles qui s’adaptent mieux aux horaires de certains circuits de transport en commun.

Des avantages multiples pour les employeurs

  • Financier : Selon l’AMT, un espace de stationnement représente un investissement de 8000 $ pour une entreprise (sans compter les frais d’entretien, surveillance, etc) et les retards occasionnés par la congestion automobile coûtent cher aux organisations et entreprises (plus 3 milliards de dollars à l’échelle de l’agglomération montréalaise selon le ministère des transports du Québec).
  • Productivité des employés : un employé qui se déplace en transport actif ou collectif arrive généralement plus plus concentré qu’un collègue qui s’est déplacé en voiture. Source : http://www.mobi-o.ca/services/defis/
  • Attrait pour la main d’œuvre/rétention des employés: ces incitatifs sont perçus comme un avantage social et offrent une image positive et écologique de son lieu de travail.

Un mouvement collectif

Regroupez-vous entre collègues pour identifier vos besoins et parlez-en à votre employeur. Il existe également des organisations qui peuvent accompagner les entreprises dans ces démarches afin de leur proposer des solutions à leur mesure en matière de transport durable, notamment les Centres de gestion des déplacements, situés dans les grands centres urbains du Québec.

Ressources utiles pour faire un pas vers la mobilité durable :

Pour découvrir des exemples d’entreprises qui passent à l’action :
http://www.lesaffaires.com/dossiers-partenaires/le-transport-collectif-en-entreprise/injectez-une-dose-de-productivite-avec-le-transport-collectif/584617

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