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Équiterre est un acteur important dans la lutte aux changements climatiques et l’effondrement du vivant. Équiterre travaille à rendre tangibles, accessibles et inspirantes les transitions pour faire migrer nos habitudes collectives vers un futur désirable, écologique et juste en réorientant les actions suivantes : se nourrir, se déplacer, recréer.
LE CONSEIL D’ADMINISTRATION
En tant qu'organisme sans but lucratif, Équiterre est dirigé par un conseil d'administration composé jusqu’à présent de neuf personnes, élues par les membres d'Équiterre lors de l'Assemblée générale annuelle (AGA), et ce, pour un mandat d’une durée de deux ans renouvelable.
Les membres du conseil d'administration d'Équiterre se distinguent par leurs valeurs et par leur implication dans leur milieu. Issus de différentes sphères professionnelles, sociales et culturelles, ces membres véhiculent la mission et les valeurs d'Équiterre dans leur entourage personnel et professionnel. Chacun-e nourrit l'organisation de leur enthousiasme et de leurs idées stimulantes.
Équiterre a connu une croissance importante ces dernières années. Elle est constituée d’une équipe d’environ 65 personnes, ce qui soulève des défis particuliers sur le plan de la gestion. Durant l’année 2021, le conseil d’administration a mis en place deux nouveaux comités, soit le Comité ressources humaines et le Comité finances, audit et gestion de risques, qui se sont ajoutés au Comité gouvernance et éthique. Afin d’assurer le bon fonctionnement de ces trois comités, le conseil a décidé de coopter deux nouveaux membres pour compléter les champs d’expertises nécessaires. Les membres du conseil sont donc passés de 9 à 11, ce qui offre la possibilité de deux nouveaux postes en élection pour 2022. Ces deux ouvertures de poste seront toutefois conditionnelles à l'adoption des règlements généraux modifiés en AGE (modification du nombre de membres sur le conseil).
Lors de l’AGA/AGE de 2022, six des onze postes d’administrateurs et administratrices bénévoles seront ouverts en vue d’être comblés par de nouvelles personnes candidates ou des membres actuels qui désirent se représenter. L’assemblée générale annuelle sera webdiffusée, elle se tiendra le 28 avril 2022 de 16 h à 18 h.
- Pour voir la liste des membres actuels du conseil d’administration, rendez-vous sur la page du site web : https://www.equiterre.org/fr/conseil-dadministration
- Pour consulter les candidatures de l'édition 2022, cliquez ici.
QUEL EST LE RÔLE D’UN ADMINISTRATEUR(-TRICE)?
En collaboration avec la direction, les membres du CA veillent au bon fonctionnement et à la gestion saine et efficace de l'organisation. Les personnes candidates intéressées doivent avoir un intérêt personnel à promouvoir la transition écologique. Elles seront disponibles pour assister à 5 réunions du conseil d’administration par année, et à la retraite annuelle d’Équiterre. Les rencontres ont lieu habituellement le soir, sauf pour la retraite annuelle qui a lieu pendant la journée. Elles devront aussi être disponibles pour participer à au moins un comité du conseil, le moment et la fréquence des rencontres de ceux-ci varient en fonction de leurs membres et de l’agenda (minimum de 3 rencontres par année). De plus, les membres du CA participent à la recherche de revenus privés autonomes, comme lors des activités-bénéfice, pour assurer à l’organisation une indépendance financière optimale.
Lors de l'AGA/AGE, la présidence et la personne à la trésorerie du conseil présentent le Rapport annuel, le budget et le plan d’action de l’année en cours, et les états financiers de l’année précédente. Les membres du conseil sont aussi responsables de définir les grandes orientations d'Équiterre : c'est ainsi qu’a été élaboré le Plan stratégique 2021-2025.
QUELS SONT LES PROFILS RECHERCHÉS?
Pour assurer une plus grande expertise au sein de son conseil d’administration et appuyer toutes les facettes de la gouvernance, nous recherchons des personnes candidates dont la contribution pourra enrichir un ou les aspects suivants :
- Ressources humaines : l’équipe d’Équiterre ne cesse de grandir et le conseil souhaite pouvoir compter sur une expertise accrue au niveau de son modèle organisationnel, de l’équité et la diversité en matière d’emploi , du plan de relève, des politiques salariales et en matière d’emploi;
- Affaires juridiques : comme organisation à but non-lucratif, Équiterre souhaite bénéficier d’une analyse adéquate des enjeux légaux dans la conduite de ses affaires. Les candidats forts d’une formation et d’une certaine expérience à caractère juridique sont donc recherchés;
- Finances, gestion de risques : il est impératif que le conseil puisse conseiller la direction en ces matières et présenter des recommandations au conseil via le comité finances, audit et gestion de risques.
- Relations gouvernementales : Équiterre est en relation continue avec différents paliers de gouvernement (fédéral, provincial et municipal). Une bonne compréhension du fonctionnement de ces appareils serait un atout pour le conseil.
- Philanthropie : Les revenus autonomes lui assurant une grande indépendance dans ses affaires, l’organisation bénéficierait d’une expertise en philanthropie;
- Gestion des organisations : un souci constant d’adopter les meilleures pratiques en gouvernance et un vaste projet de transformation numérique nous incitent à rechercher des gens expérimentés en ce domaine.
Catégorie - Poste « jeune » : à la demande de l’assemblée générale des membres en 2019, un poste «jeune » (18-25 ans) a été créé au conseil d’administration. Ce poste est en élection cette année. Il est important pour l’organisation de rester en phase avec la génération montante.
Afin de s’assurer de combler toutes les expertises requises, le conseil d’administration sortant fera une recommandation le jour même de l’AGA pour souligner les candidatures qui se démarquent et suggérer un équilibre des expertises et représentativités souhaitées au sein du conseil.
COMMENT SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE?
Les inscriptions sont maintenant fermées.
* Pour avoir le droit de vote à l’AGA et pour présenter votre candidature au CA, vous devez être membre en règle d’Équiterre.
Notre organisme souscrit aux principes de diversité, d’équité et d’inclusion en matière d’emploi dans ses politiques, ses pratiques, ses programmes et son leadership, au sein de ses équipes et de son conseil d’administration. Tout est mis en œuvre pour assurer équité, diversité et inclusion au sein du CA afin de refléter la pluralité de la société québécoise.
